Junior Beleidsmedewerker Onderzoek (2024)

De afdeling Bestuursstaf Onderzoek van de FHML is op zoek naar een junior beleidsmedewerker die passie voor wetenschappelijk onderzoek wil omzetten naar beleid met impact. Ben je op zoek naar een baan waar je volop nieuwe kansen vindt? Wil jij je verdiepen in dynamische dossiers binnen het onderzoeksbeleid? Bij ons krijg je de kans te leren en jezelf te ontwikkelen in een uitdagende omgeving.

Dit ga je doen:
Als junior beleidsmedewerker ben je onderdeel van een team van zes beleidsmedewerkers.

• Je ondersteunt hen bij het ontwikkelen en implementeren van facultair onderzoeksbeleid.
• Je werkt aan diverse uitdagende dossiers zoals projecten op het gebied van Erkennen en Waarderen, het sectorplan Medische en Gezondheidswetenschappen, kwaliteitszorg onderzoek en de samenwerking met regionale/nationale organisaties.
• Je taken omvatten onder andere het inventariseren en analyseren van informatie, procesbewaking en -begeleiding, en het uitwerken van beleidsstukken.
• Daarnaast krijg je de verantwoordelijkheid over een aantal eigen dossiers zoals het coördineren van prijzen en nominaties (o.a. periodieke alerts en interne selecties) en de bestuurlijke informatievoorziening ten behoeve van het Bestuur FHML met de acht Onderzoeksinstituten.
• Je wordt gecoacht/begeleid door je collega’s waarbij je de mogelijkheid hebt om je vaardigheden te ontwikkelen binnen ons team.

Wie zoeken wij?

• Je directe collega’s zijn de beleidsmedewerkers van de Bestuursstaf Onderzoek, maar hebt ook veel contact met collega's binnen de faculteit. Daarom zoeken we iemand met uitstekende communicatieve vaardigheden waaronder zeer goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift in zowel de Nederlandse taal (min. C1) als de Engelse taal (min. B12)
• Gezien de dynamiek van onze omgeving is het belangrijk dat je beschikt over een strategisch denkvermogen en omgevingsbewust bent. Je hebt affiniteit met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Jij speelt een essentiële rol in de ondersteuning van complexe beleidsdossiers. Daarom is het belangrijk dat je sterke organisatorische vaardigheden hebt en je energie haalt uit het structureren van omvangrijke beleidsprocessen, met speciale aandacht voor tijdsmanagement.
• Gezien de deadlines op sommige dossiers zoeken we iemand die stressbestendig is en onder tijdsdruk kan presteren.
• We zijn op zoek naar iemand die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. De junior beleidsmedewerker moet kunnen inschatten wanneer het nodig is om hulp en advies in te winnen bij meer ervaren collega's. Dit biedt jou de kans om te leren hoe je moet navigeren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je speelt een actieve rol in het vormgeven van ons onderzoeksbeleid en hebt daarom veel interactie met wetenschappelijk personeel binnen onze onderzoeksinstituten. Daarom vinden we het belangrijk dat je zelf onderzoekservaring hebt en zoeken we iemand met een afgeronde PhD binnen het brede domein van de medische en gezondheidswetenschappen.

Wat biedt de UM?
Als Junior Beleidsmedewerker Onderzoek bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Policy Officer met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3226,00 en €5090,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,6 - 1,0 FTE. Bij een parttime dienstverband wordt de werktijd verdeeld over 4 dagen. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

Afdeling
De afdeling 'Bestuursstaf Onderzoek' is een onderdeel van het Faculteitsbureau van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) en werken nauw samen met de Bestuursstaf van het Maastricht UMC+ en de Universiteit Maastricht.
Onze afdeling adviseert en ondersteunt het Bestuur FHML binnen het domein van
onderzoeksbeleid. We richten ons op verschillende aandachtsgebieden, waaronder:

1. Strategische projecten en initiatieven,
2. Allianties en samenwerkingen,
3. Onderzoeksbeleid, zoals het bewaken en monitoren van onderzoekskwaliteit (inclusief de coördinatie van het uitvoeringsplan SEP), evenals de facilitering van FHML-brede thema's zoals PhD-beleid, wetenschappelijke integriteit en Erkennen en Waarderen.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Els Swennen via els.swennen@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Junior Beleidsmedewerker Onderzoek? Solliciteer dan nu, uiterlijk 30-06-2024, op deze functie.

Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief toe.
De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.